深耕厚植為民情懷 構筑和諧勞動關系

3月19日，第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進表彰暨經驗交流會在京召開，中鐵十七局城建公司職工劉晉文獲得“全國和諧勞動關系創建工作先進個人”榮譽，成為中國鐵建系統首位獲此殊榮的職工，充分彰顯了該公司在構筑和諧勞動關系方面的有益成果。

表彰大會現場（魏倩 攝）

黨的二十大報告提出：“深化工會、共青團、婦聯等群團組織改革和建設，有效發揮橋梁紐帶作用。全心全意依靠工人階級，維護職工合法權益?！苯陙?，中鐵十七局城建公司深入落實黨的二十大精神，積極對標世界一流企業價值創造行動工作要求，持續創新勞務管理，不斷深化“三項制度”改革，秉持“一損俱損，一榮俱榮”觀念，堅持成長共促、價值共享、互利共贏，全面維護一線建設者合法權益，不斷激發廣大干部職工干事創業動能，形成了眾志成城、共謀發展的良好局面。

制度為綱，強化責任落實

表彰優秀分包商（張榮 攝）

中鐵十七局城建公司聚焦“三項制度”改革，持續健全完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，累計落實職代會提案120余件，先后制定及修訂勞務、物資、人力資源、績效考核等配套制度80余項，綜合選拔政治過硬、實干擔當、業績突出的干部人才，實現管理團隊科學化、勞務管理精細化、人才隊伍專業化的建設目標，打造精干高效、素質一流的價值創造型團隊。

該公司將整章建制作為培育和諧勞動關系的基礎工作，圍繞中國鐵建精細化管理部署要求，牢固樹立“合作伙伴就是核心客戶”理念，創新實行“法人面簽制”，優選、善待、嚴管各類分包商，定期對分包商進行信用評價，將信用評價等級與投標加分、保證金減免等政策紅利相掛鉤，以獎懲分明的管理機制，切實構建責任共擔、價值共享的命運共同體。同時，通過完善農民工工資支付保障制度，牢牢掌握根治欠薪的主動權，讓農民工踏實工作、不再“憂薪”。

實干為要，攜手建功立業

技能比武競賽（劉春宇 攝）

人才培養是一項惠及長遠的基礎性工程。該公司創新構建“五型人才”培養載體，不斷提升“育才”效能，搭建分級分類的培訓成長體系，依托百人精英計劃、高級研修班、青工比武大賽、“雙導師帶徒”等活動，搭建多層級、多專業的內部人才庫，建設學習型企業、培養學習型員工，并加強典型選樹和表彰獎勵力度，推動公司人均價值創造率持續升級，為高質量發展做強人才支撐，被中國鐵建評為“2023年度責任成本管理標桿公司”。

該公司著力做強高質量發展的人才支撐，統籌所屬項目因地制宜開辦“工地夜?！?，通過案例分享、現場演練、文化“悅”讀等靈活多變的教學方式，幫助工友練就“硬手藝”、學到“真技術”、端牢“金飯碗”。同時，公司積極協助勞務隊開展人均產值、工資收益月評估等，指導和幫助分包商核查盈虧狀況、分析問題、提供建議，助力優秀分包商成為省級優秀班組，入選中國鐵建優秀分包商合作名錄，實現發展共贏。

情感為線，堅持共建共享

開展四季送溫暖活動（鄔孝童 攝）

該公司連續多年開展員工“幸福工程”建設，編制《三線建設規范手冊》，全方位改善職工工作生活條件，推動困難職工慰問、青年聯誼會、趣味拓展活動、節日特產“包郵到家”等活動成為常態，并不斷滿足職工精神文化需求，搭建起“中國傳統文化”“屬地魅力文化”“企業優秀文化”大融合平臺，提升員工的凝聚力、向心力，公司及所屬項目先后獲評“貴州省勞動關系和諧企業”“貴州省職工生活幸福項目部”等榮譽。

此外，該公司常態化開展“我為群眾辦實事”工作，創建的“六有”標準戶外勞動者綜合服務站在貴州地區獨樹一幟，服務站內設置電視、報刊角、微波爐等生活設施，常年開展“四季送溫暖”、農民工義診、宣傳普法、健康講座等系列活動，使得服務站點成為一線建設者的思想“充電站”，被中華全國總工會授予“最美工會戶外勞動者服務站點”稱號。

構筑和諧勞動關系，深化央企價值創造。下一步，中鐵十七局城建公司將立足高質量發展所需、一線建設者所盼，持續用心用情辦實事，以實干擔當為新時代高質量發展聚力賦能。

【編輯：敏業】