近日，2023屆鐵建國際新員工陸續前往海外，所屬各單位引導新員工在企業發展中實現價值創造，綻放青春活力,為鐵建國際海外建設貢獻力量。海外青年也展現出自己的青春活力，成為企業的新鮮血液，為企業發展貢獻青春力量。
“導師帶徒”簽約儀式現場（鐵建國際中東區域公司 供圖）
“海外工地上，材料建筑長什么樣？”“工序流程是咋樣？”“當地規范和中國標準有啥區別”。工地第一課，需要自己走進一線，親身體會。在鐵建國際中東區域公司，新員工程傳緯和劉松杰等走進一線，讓理論融入實踐。在卡塔爾阿爾及希撒道路項目，項目部開展了對新員工的物資材料知識培訓，引導員工了解項目建設的意義，屬地道路建設過程中的各類材料。新員工在與庫管人員的交流溝通過程中，鍛煉語言能力，熟悉專業詞匯。他們還實地參觀并詳細了解瀝青基層攤鋪、道路開挖、鋪管及回填等建設流程，將理論知識與施工實際融為一體，為日后成為獨當一面的現場工程師打下了堅實基礎。
“北非區域公司第一時間為新員工安排了‘雙導師’，即針對新員工專業、崗位特點，安排業務、職業導師，分別就專業技能、生活思想等方面進行指導?！辫F建國際北非區域公司負責人表示，新員工到達海外后，在阿爾及爾總部召開了導師帶徒簽約儀式暨新員工座談會，公司領導和各項目負責人就工作、語言學習及生活等方面，對他們開展經驗分享，并提出要求。5名新員工到項目一線工作后，由“雙導師”進行“二對一”指導，并與人力資源部聯合開展跟蹤培養，全面落實“導師帶徒”活動考核細則，將脫產培訓與日常學習相結合，形成了師傅傾心教、徒弟認真學的比學趕幫氛圍。
在導師的帶領下，他們走入海外工地開展學習實踐，同樣也感受到了家庭的氛圍。美洲區域公司6名新員工奔赴了海外一線，被分別派往了玻利維亞和智利，并在魯雷納瓦克至里韋拉爾塔公路、智利地鐵7號線一標段、智利5號公路等項目開始了駐外職場生涯。區域公司為他們從在校大學生向職場“小能人”的轉變提供了堅實基礎。區域公司開辦了各種培訓課程，介紹公司架構、日常管理等情況，并通過項目現場讓大家了解了項目情況、施工節點、采購支付、合同關系等方面內容，這些舉措讓新員工實地感受工地氛圍同時，學習了工程知識，提高了業務水平。中秋國慶雙節期間，還進行節日慰問和交流學習，讓新員工進一步熟悉環境、融入集團，讓新員工感受到公司團隊的溫暖和支持，激發青年力量。
關關難過關關過，前路漫漫亦燦燦?！耙痪€是成長的開始，也是歷練的起點?！眲⑺山苤袞|區域公司新員工表示，希望自己在海外成長起來，能夠獨當一面，為自己的成長更為企業發展打下良好基礎，為鐵建國際高質量發展貢獻力量。
【編輯：金雨】