中鐵十四局海外公司連續七年評選優秀外籍員工

“感謝公司對我們外籍員工的認可，入職幾年來，得益于公司的培養和關懷，使我從一名普通的大學生成長為熟練的項目現場翻譯，不僅為家鄉的基建事業做了貢獻，也實現了自己的人生價值?！比涨?，在中鐵十四局海外公司召開的年度表彰大會上，“優秀外籍員工”獲得者、多哥項目部翻譯魏雅捧著沉甸甸的證書，談起了獲獎感受。

這是該公司連續第七年開展年度優秀外籍員工評選表彰?！白叱鋈ァ?0多年來，該公司始終高度重視外籍人才培養，將人才屬地化作為扎根屬地、融入屬地、發展屬地的重要內容。在海外項目建設中，涌現出許多忠誠企業、表現優異、業績突出的外籍員工典型，他們在公司市場經營、項目管理、安全保障中發揮了重要作用。為了激勵優秀外籍員工，發揮典型示范引領作用，增強其歸屬感、榮譽感，優秀外籍員工評選表彰制度便應運而生。

在創新性建立《中鐵十四局海外公司優秀外籍員工評選表彰制度》的基礎上，該公司每年歲末針對各項目在職外籍員工開展先進評選，迄今已有59名外籍員工獲此殊榮。他們大都工作在項目管理、語言翻譯、商務外聯、物資采購、一線施工等管理技術崗位，為項目實施作出了突出貢獻，是公司廣大外籍員工的優秀代表。他們忠誠企業，有的在項目工作近十年，成為項目“元老級”員工；有的能力突出，為市場開拓作出重大貢獻；有的在重大危急關頭挺身而出，為保護中方人員安全和企業利益發揮積極作用；有的擔當起中外文化傳播交流的使者，為企業和當地架起友誼的橋梁。

“我們深知，企業要想在當地實現持續健康長遠發展，必須充分調動屬地人才積極性，把人才屬地化做深做細做實，才能實現規模與效益齊頭并進?！痹摴径蚬隙酄栱椖控撠熑死顟c收表示。該公司海外項目遍布中亞、南亞、拉美、大洋洲、非洲等各個區域，各地自然、人文環境各異，屬地人才管理上既有共性更有差異性。為此，各項目因地制宜制定了屬地人才管理辦法，規定了屬地人才招聘、考察、選用、培養、考核、獎懲等全流程管理細則，并建立了屬地人才數據庫，進行不定期更新，有效提升了人才管理效能。

據悉，該公司于近日專題學習傳達了中國鐵建、集團公司2024年系列會議精神，并將中國鐵建提出的在海外“實現立業、置業、創業、興業”“建立海外勞務培訓輸出基地”等作為今年的重點工作進行推進，后續還將出臺相關實施意見，用以指導具體工作?！巴饧畣T工是一支潛力巨大的隊伍，如能充分挖掘、為我所用，將是企業不可替代的寶貴財富。我們要堅定落實好‘海外優先’戰略，在培養使用更多優秀屬地人才、國際化人才上拓思路、添舉措，為企業發展提供源源不斷的人才支撐?！痹摴军h委書記、執行董事杜少成表示。

外籍員工魏雅（前排左四）在公司2023年度表彰大會上領獎（呂瀟 攝）

【編輯：敏業】